HR Businesspartner Midden Nederland

Hoevelaken
Meer details
Adres
De Wel 15, 3871 MT Hoevelaken
Match criteria
Opleidingsniveau
  • WO
Werkervaring
  • Medior
Ben jij een zelfstandige en ondernemende HR Business Partner die graag in een snel veranderende omgeving werkt? Beschik je over een bewezen trackrecord in de functie van HR Business Partner en ben je bekend met de strategische ontwikkelingen op het gebied van HR?  Word onderdeel van de HR afdeling van de toekomst en lever een bijdrage aan het succes van Unica! 
Open

Jouw uitdaging als HR Businesspartner Midden Nederland

Als volwaardig sparringpartner daag je directeuren en managers in jouw regio uit en versterk je de organisatie door te anticiperen en (on)gevraagd in te spelen op de behoeften vanuit de business. Jij hebt impact op het continu verbeteren van de performance in de organisatie en bent een talent in stakeholdermanagement. Je maakt verbinding, spreekt de taal van de business en bent in staat om businessvraagstukken te vertalen naar HR-oplossingen en vice versa. Je ondersteunt management en draagt zorg voor bevlogen, vitale en capabele medewerkers waarbij de manager eindverantwoordelijk is. Je adviseert en begeleidt in het brede HR spectrum zoals: organisatie-inrichting, verandermanagement, OR adviestrajecten, het implementeren van activiteiten vanuit de HR jaarkalender en People Strategie, naast alledaagse HR adviesvraagstukken. Vanuit jouw ervaring en passie voor het vak pak jij eigenaarschap en ben jij een facilitator in het vergroten van aantrekkelijk werkgeverschap. Je draagt actief bij aan HR projecten die bijdragen aan onze strategische doelstellingen.

Jouw team

De afdeling HR van Unica draagt met 21 medewerkers bij aan de bedrijfsdoelstellingen van Unica. Wij zijn een afdeling in ontwikkeling en werken aan HR-beleid, -activiteiten en -instrumenten, die zowel landelijk als lokaal kunnen worden ingezet. Onze ambitie is om de beste werkgever van Nederland te worden. Daarom focussen we ons op de beste employee experience, zodat Unica ook in de snel veranderende wereld een aantrekkelijk werkgever is en blijft. Het HR-team is kundig, proactief en heeft passie voor mensen en organisaties. HR-Services is de vraagbaak voor al onze medewerkers en zorgt voor een correcte personele administratie rond in-, door- en uitstroom. De afdeling recruitment bouwt aan onze naamsbekendheid en werft nieuwe collega’s in de markt. Het HR adviesteam bestaat uit 6 HR Business Partners en vormt met de HR-projectmanagers de verbindende schakel met de lijn. Ze vertalen bedrijfsdoelstellingen naar HR-plannen, ontwikkelen en voeren deze uit. Daarnaast werken ze aan projecten. Vanuit HR werken we samen aan het beste resultaat voor klanten en partners. Samen maken we de toekomst.

Wat biedt Unica jou?

Wij bieden je een mooie kans om een bijdrage te leveren aan het succes van ons groeiende bedrijf middels een HR-rol waarbij je verantwoordelijkheid draagt voor jouw eigen regio. Daarnaast maak je onderdeel uit van een HR projectteam, welke gekoppeld is aan strategische HR-doelstellingen van de People Strategie. We bieden je een zeer uitdagende baan binnen een ambitieus HR-team waar je alle ruimte krijgt voor eigen initiatief en jouw verdere ontwikkeling in je vakgebied én als persoon.
Je kunt ook rekenen op:
  • Ruimte om jouw tijd en agenda flexibel te plannen en flexibiliteit in standplaats;
  • Een marktconform salaris;
  • 25 vakantiedagen + 13 adv dagen;
  • Een lease auto;
  • Een ondernemende en resultaatgerichte bedrijfscultuur;
  • Een organisatie met ambitie, namelijk om in 2021 één van de meest toonaangevende technische dienstverleners en beste werkgever van Nederland te zijn.

Natuurlijk vragen we ook wat van jou

  • Je hebt bij voorkeur een academische opleiding afgerond in bijvoorbeeld de richting bedrijfskunde of personeelswetenschappen en je hebt minimaal 5 jaar brede kennis en ervaring binnen HR (strategisch) een corporate organisatie. Je hebt ervaring in het begeleiden van (cultuur) veranderprocessen en bent een gestructureerde denker. Je bent een stevige business partner, met een heldere eigen visie, sterke communicatievaardigheden en eigen initiatief. Je kunt goed omgaan met weerstand en bent niet snel van je stuk te brengen.
  • Je kan zowel acteren op en/of schakelen tussen verschillende niveaus als strategisch en tactisch maar schroomt niet, waar nodig, een pragmatische aanpak te hanteren.
  • Je bent gewend zeer zelfstandig te werken en vanuit een mobiele functie je agenda en prioriteiten te bepalen.
  • Je bent woonachtig in het midden van land om de diverse werklocaties te bedienen.
  • Een pre is expertise op het gebied van compensation & benefits, medewerkerontwikkeling of employee journey. Hiermee voeg je direct meerwaarde toe aan ons team.

NB: een e-assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure

Wie zijn wij?

Unica is dé allround technisch dienstverlener van Nederland en trendsetter in duurzame innovaties, die alle vraagstukken op het gebied van techniek in en om gebouwen oplost. Denk aan het toepassen van oplossingen op het gebied van installatietechniek, energie, ICT, internet of things (IOT) en smart buildings die bijdragen aan functionele, gezonde en veilige leef- en werkomgevingen. Unica zet de wensen en behoeften van klanten om in een kwalitatieve oplossing op maat. Met een slagvaardig netwerk van negen bedrijvenclusters, meer dan 2.500 medewerkers en een omzet van € 477 miljoen behoort Unica tot de grootste technisch dienstverleners van Nederland.

Meer weten over deze vacature?
Hieronder vind je de gegevens van de recruiter die deze vacature beheert. Heb je vragen, stel ze gerust en we proberen ze zo snel mogelijk te beantwoorden.
Medewerkers
Esther van de Geijn
Esther van de Geijn
Mobiel: (06) 2091 9978
Deel deze vacature
Sollicitatieprocedure
Wanneer jij hebt gesolliciteerd op één van onze vacatures, krijg je direct in het scherm een melding dat dit goed is gegaan.
Je ontvangt daarna binnen 1 werkdag een bevestiging dat deze door ons (volledig) is ontvangen.
Binnen 5 werkdagen laten we weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Het eerste gesprek vindt plaats met de recruiter en de direct leidinggevende.
Als beide partijen na het tweede gesprek wederom positief zijn, dan volgt er een eventueel nog een assessment.
Na overleg over de arbeidsvoorwaarden is een contract de laatste stap in het proces.
footer mask
We gebruiken verschillende soorten cookies om de gebruikerservaring op de website te verbeteren en om gericht advertenties te plaatsen. Voor meer informatie hierover kun je ons cookiestatement lezen.