HR medewerker

Zwolle
Meer details
Match criteria
Opleidingsniveau
  • HBO
Werkervaring
  • Senior
  • Starter
  • Medior

Ben jij een servicegerichte HR professional en wil je graag werken in een dynamische omgeving?

Open

Jouw uitdaging als HR medewerker

Als HR Services medewerker ben je onderdeel van het HR Services team, dat alle personeels-, salaris- en opleidingsadministratie voor Unica medewerkers verzorgt. Jij bent het eerste aanspreekpunt en adviseert medewerkers en managers over diverse HR vragen, van arbeidsvoorwaarden tot het HR systeem. Je werkt dagelijks in onze systemen om werkzaamheden rond de opleidings- en personeelsadministratie uit te voeren en maak deel uit van projectgroepen op (specialisatie)gebieden binnen HR. We dagen je uit om HR processen en communicatie continue te verbeteren zodat de dienstverlening zo goed en efficiënt mogelijk verloopt. Daarbij is er natuurlijk ruimte voor jouw eigen ontwikkeling en vooral: plezier in je werk!

Wat biedt Unica jou?

Een carrière bij een groeiende en ambitieuze organisatie.

Bij Unica investeren we in jou. We vinden het belangrijk dat jij je professioneel kunt ontwikkelen. Bij ons maak je het verschil in dienstverlening; onze slogan is niet voor niets ‘Samen maken wij de toekomst’. We bieden je volop de mogelijkheid te groeien en het beste uit jezelf te halen.

Ook goed geregeld

  • Je salaris zal tussen de € 2.700,- en € 3.200,- (op basis van een 40-urige werkweek) liggen. De hoogte is afhankelijk van je werkervaring en kennis;
  • Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Als je een eigen auto hebt ontvang je een vergoeding van 0,19 eurocent per km. Je kan er ook voor kiezen om een OV-jaarabonnement vergoed te krijgen;
  • Je hebt genoeg tijd om te rusten of op vakantie te gaan want je ontvangt 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen;
  • Je pensioen wordt geregeld via het Pensioenfonds Metaal en Techniek. Daarnaast kan je korting krijgen bij zorgverzekeraars Zilveren Kruis en CZ via onze collectieve ziektekostenverzekering;
  • Wanneer Unica winst maakt krijg jij een percentage van deze winst via onze winstdelingsregeling;
  • Je krijgt een warm welkom; we hebben een uitgebreid onboardingstraject. Je wordt begeleid door een buddy en er zijn verschillende introductieactiviteiten om je snel thuis te laten voelen;
  • Tot slot krijg je als medewerker van Unica korting op allerlei diensten en producten. De leveranciers van Unica (Boels, Grohe, Fietsvoordeelshop en nog veel meer) bieden je namelijk unieke kortingen aan!

Jouw team

Het HR team van Unica draagt met ca. 22 (vaste) medewerkers bij aan de bedrijfsdoelstellingen van Unica. Wij zijn een afdeling in ontwikkeling en werken aan HR-beleid, -activiteiten en -instrumenten, die zowel landelijk als lokaal kunnen worden ingezet. Onze ambitie is om de beste werkgever van Nederland te worden. Daarom focussen we ons op de beste employee experience, zodat Unica ook in de snel veranderende wereld een aantrekkelijk werkgever is en blijft. Het team is kundig, proactief en heeft passie voor mensen en organisaties. HR-Services is de vraagbaak voor al onze medewerkers en zorgt voor een correcte personele administratie rond in-, door- en uitstroom. De afdeling recruitment bouwt aan onze naamsbekendheid en werft nieuwe collega’s. Het HR-Business Partner team is de verbindende schakel met de lijn. Gezamenlijk vertalen we bedrijfsdoelstellingen naar HR-plannen, ontwikkelen en voeren deze uit tot het beste resultaat voor klanten en partners.

Natuurlijk vragen we ook wat van jou

We zijn op zoek naar jou, als jij het beste uit jezelf wil halen. Uiteraard komen de resultaten voor jouw klanten, onze medewerkers, op de eerste plaats. Je gaat werken binnen een dynamische en levendige omgeving. In zo'n omgeving moet je je kunnen concentreren en thuis voelen, terwijl je tegelijk geduldig, hulpvaardig en stressbestendig bent. Je bent alert en denkt in oplossingen. De HR Services medewerker die wij zoeken heeft enige ervaring opgedaan binnen een HR-supportfunctie.

Verder is het belangrijk dat

  • Je beschikt over minimaal 1 tot 3 jaar ervaring binnen een HR support rol en/of Service Center. Je hebt kennis over personeelsadministratie, payroll, verlofdagen en kent de wet- en regelgeving op het gebied van personeelszaken;
  • Je plezier hebt in het werken met verschillende systemen en een bijdrage wilt leveren aan een Shared Service die volop in beweging is. Kennis van HR systeem Youforce (Visma| Youserve) en helpdesk technologie is een pré;
  • Je beschikt over een relevante opleiding op HBO niveau (HRM, MER of vergelijkbaar), dan wel MBO 4 (P&A) met minimaal 3 jaar ervaring in een soortelijke functie;
  • Je uitstekend Nederlands spreekt en schrijft en een goed niveau hebt in de Engelse taal;
  • Je beschikt over een resultaatgerichte, pro-actieve werkhouding. Als je ergens tegen aanloopt, ga jij op zoek naar de juiste oplossing. Daarnaast ben je accuraat, service- en klantgericht;
  • Je bij voorkeur 5 dagen (40 uur) beschikbaar bent, 32 uur is bespreekbaar.

Wie zijn wij?

Unica is dé allround technisch dienstverlener van Nederland en trendsetter in duurzame innovaties, die alle vraagstukken op het gebied van techniek in en om gebouwen oplost. Denk aan het toepassen van oplossingen op het gebied van installatietechniek, energie, ICT, internet of things (IOT) en smart buildings die bijdragen aan functionele, gezonde en veilige leef- en werkomgevingen. Unica zet de wensen en behoeften van klanten om in een kwalitatieve oplossing op maat. Met een slagvaardig netwerk van negen bedrijvenclusters, meer dan 2.500 medewerkers en een omzet van € 477 miljoen behoort Unica tot de grootste technisch dienstverleners van Nederland.

Meer weten over deze vacature?
Heb je vragen, stel ze gerust en we proberen ze zo snel mogelijk te beantwoorden.
Deel deze vacature
Sollicitatieprocedure
Wanneer jij hebt gesolliciteerd op één van onze vacatures, krijg je direct in het scherm een melding dat dit goed is gegaan.
Je ontvangt daarna binnen 1 werkdag een bevestiging dat deze door ons (volledig) is ontvangen.
Binnen 5 werkdagen laten we weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Het eerste gesprek vindt plaats met de recruiter en de direct leidinggevende.
Als beide partijen na het tweede gesprek wederom positief zijn, dan volgt er een eventueel nog een assessment.
Na overleg over de arbeidsvoorwaarden is een contract de laatste stap in het proces.
footer mask
We gebruiken verschillende soorten cookies om de gebruikerservaring op de website te verbeteren en om gericht advertenties te plaatsen. Voor meer informatie hierover kun je ons cookiestatement lezen.