Word Directeur Tenergy bij Unica Energy Solutions en leid de transformatie van een niche speler naar een toonaangevende technology driven energiepartner. Jij realiseert groei, innovatie en marktverbreding in een snel veranderende energiemarkt. Dé rol voor een strategische, ondernemende leider met kennis van energiemarkten en scaling
Als Directeur Tenergy ben jij eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling, prestaties en groei van deze operating company. Je leidt Tenergy in de volgende fase: van sterke speler op het gebied van nood- en regelvermogen in de glastuinbouw naar een brede, technologiegedreven energiepartner voor de industrie, logistiek en gebouwde omgeving met regionale oplossingen voor netcongestie en lokaal energiemanagement voor energyhubs..
Je realiseert ambitieuze doelen, waaronder omzet- en EBITDA groei richting 2030, en bouwt aan een schaalbare organisatie die klaar is voor de toekomst. Je stuurt op strategische groei, innovatie, marktverbreding en operational excellence, terwijl je Tenergy positioneert als een kernspeler binnen Unica Energy Solutions.
Je uitdaging omvat onder andere:
Kortom: jij bent de strategische én ondernemende leider die Tenergy naar de volgende fase brengt.
Unica biedt jou een unieke kans om een snelgroeiende energiedienstverlener te leiden in een markt die volop in beweging is. Je krijgt:
Je bent een strategische leider met executiekracht, die zowel visie als resultaat levert. Je herkent jezelf in het volgende:
Opleiding & kennis
Ervaring
Leiderschapsstijl
Kritische succesfactoren
Klaar om Tenergy naar de volgende fase te leiden?
Als jij de strategische, ondernemende leider bent die energie, technologie en groei weet te verbinden, dan is dit jouw kans om impact te maken op de energietransitie én op de toekomst van Unica.
Je rapporteert aan de Clusterdirecteur Unica Energy Solutions en maakt deel uit van het landelijke MT van Unica. Je geeft leiding aan het managementteam van Tenergy en werkt intensief samen met:
Samen bouwen jullie aan geïntegreerde proposities waarin advies, techniek, software en exploitatie samenkomen.
Met ruim 90 jaar ervaring in de technische dienstverlening is Unica de robuuste werkgever. Vakmanschap staat bij ons centraal. We geloven in onze mensen, in onze teams en in onze klanten. We blijven doen waar we goed in zijn en denken tegelijkertijd vooruit. Zo voegen we innovatieve en duurzame oplossingen toe aan ons dienstenportfolio, zoals op het gebied van energietransitie, IoT en smart buildings. Dit doen we samen met ruim vierduizend gepassioneerde collega’s op ruim 50 vestigingen. Er is dus altijd een Unica bij jou in de buurt.
Werken bij Unica betekent groeien: groeien in je vak en in je persoonlijke ontwikkeling. Daarom investeren we in opleidingen en zorgen we voor een goed salaris én een gezonde werk-privébalans. Zo zorgen we dat jij elke dag met plezier aan het werk gaat. Zien we jou binnenkort bij Unica?
#LI-RL1
Je werkt zoveel mogelijk vanuit een vaste regio of standplaats. Zo blijf je dichtbij je teams en projecten, met minder reistijd en meer balans tussen werk en privé.
Unica groeit, en jij groeit mee. We bieden je kansen om door te ontwikkelen naar andere rollen, verbreding in expertise of leidinggevende posities: binnen jouw vakgebied of daarbuiten.
Je krijgt toegang tot trainingen, opleidingen en ontwikkelprogramma’s die passen bij jouw rol en ambities. Van leiderschap en projectmanagement tot inhoudelijke verdieping.
Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid om je rol zelfstandig vorm te geven. Met ruimte voor eigen ideeën, verbeterinitiatieven en keuzes in aanpak heb je direct invloed op resultaten en ontwikkeling binnen Unica.
Ben je enthousiast over deze functie? Vul dan het sollicitatieformulier in en stuur je gegevens mee. We nemen zo snel mogelijk contact met je op om kennis te maken.
Voer je gegevens in en solliciteer direct!
We hebben je sollicitatie ontvangen!
We bellen je voor een korte eerste kennismaking.
Klikt het? Dan nodigen we je uit een kennismaking op locatie!
Tijdens gesprek(ken) met de direct leidinggevende, recruiter en eventueel toekomstige collega's kun je de organisatie en functie beter leren kennen.
Na overleg over de arbeidsvoorwaarden is een contractaanbieding de laatste stap in het proces.