Bouw jij met ons het leidende adviesbureau in de energietransitie?
De energiewereld verandert snel. Klanten bewegen van traditionele energie-inkoop naar complexe, decentrale energiesystemen waarin opwek, opslag, sturing en gebruik samenkomen. Dat vraagt om technische diepgang, regie en het vermogen strategie te vertalen naar realisatie. Hellemans Consultancy ontwikkelt zich daarom van specialist in energie-inkoop naar een strategische partner voor ontwerp, uitvoering en exploitatie van End-to-End Decentrale Energiesystemen (E2E-DES).
Daarom zoeken wij voor ons MT een Manager Energiemanagement en Netcongestie: een leider die onze technische adviespraktijk opschaalt, verdiept en positioneert in het hart van de energietransitie.
In deze MT-rol ontwikkel en leid je onze technische adviespraktijk. Je bouwt aan een sterke businesslijn die klanten helpt bij het ontwerpen en realiseren van toekomstbestendige energiesystemen. Daarbij verschuift Hellemans van losse adviesproducten naar integrale oplossingen, van inhoudelijke expertise naar regie over ontwerp, realisatie en exploitatie, en van projectmatig werken naar duurzame klantrelaties.
Waar ben je verantwoordelijk voor?
1. Strategie en resultaat
2. Ontwikkeling van de praktijk
3. Klantregie en samenwerking
4. Teamontwikkeling
Je krijgt de kans om impact te maken in een groeiende organisatie, met veel ruimte voor ontwikkeling. We bieden je onder meer:
We zoeken een stevige leider met technische inhoud, commerciële feeling en het vermogen om mensen en proposities te laten groeien. Je schakelt makkelijk tussen strategie, klantvraag en uitvoering en weet teams daarin mee te nemen.
Ervaring en inhoud
Leiderschap en profiel
Waarom is deze rol interessant?
De uitdaging
De uitdaging is helder: maak van Hellemans de partij die niet alleen adviseert, maar met integrale regie het verschil maakt in de energievoorziening van morgen.
Wil jij bouwen aan de volgende fase van Hellemans Consultancy en een sleutelrol spelen in de energietransitie? Dan komen wij graag met je in contact.
Met ruim 90 jaar ervaring in de technische dienstverlening is Unica de robuuste werkgever. Vakmanschap staat bij ons centraal. We geloven in onze mensen, in onze teams en in onze klanten. We blijven doen waar we goed in zijn en denken tegelijkertijd vooruit. Zo voegen we innovatieve en duurzame oplossingen toe aan ons dienstenportfolio, zoals op het gebied van energietransitie, IoT en smart buildings. Dit doen we samen met ruim vierduizend gepassioneerde collega’s op ruim 50 vestigingen. Er is dus altijd een Unica bij jou in de buurt.
Werken bij Unica betekent groeien: groeien in je vak en in je persoonlijke ontwikkeling. Daarom investeren we in opleidingen en zorgen we voor een goed salaris én een gezonde werk-privébalans. Zo zorgen we dat jij elke dag met plezier aan het werk gaat. Zien we jou binnenkort bij Unica?
#LI-RL1
Bij Unica werk je zoveel mogelijk in je eigen regio. Dat betekent minder reistijd, meer tijd voor jezelf en projecten dichtbij huis. Wel zo prettig én efficiënt.
Je staat bij ons nooit stil. Of je nu vakinhoudelijk wilt doorgroeien, meer verantwoordelijkheid zoekt of een andere richting op wilt: we bieden je kansen om je carrière stap voor stap uit te bouwen.
We investeren graag in jouw ontwikkeling. Met opleidingen, cursussen en trainingen blijf je up-to-date en kun je je specialiseren in jouw vak. Zo groei je mee met de techniek én met je ambities.
Je krijgt de vrijheid om je werk op jouw manier aan te pakken, maakt ter plekke keuzes en je krijgt de ruimte om jouw vakmanschap te laten zien. Zo werk je zelfstandig, maar altijd met een sterk team achter je.
Ben je enthousiast over deze functie? Vul dan het sollicitatieformulier in en stuur je gegevens mee. We nemen zo snel mogelijk contact met je op om kennis te maken.
Voer je gegevens in en solliciteer direct!
We hebben je sollicitatie ontvangen!
We bellen je voor een korte eerste kennismaking.
Klikt het? Dan nodigen we je uit een kennismaking op locatie!
Tijdens gesprek(ken) met de direct leidinggevende, recruiter en eventueel toekomstige collega's kun je de organisatie en functie beter leren kennen.
Na overleg over de arbeidsvoorwaarden is een contractaanbieding de laatste stap in het proces.