Ben jij de spil in het realiseren van hoogstaande regeltechniek in alle gebouw gebonden installaties? Dan zoeken wij jou! Wij zijn bij Numan & Kant op zoek naar een Projectleider Meet en Regeltechniek!
Als projectleider bij Numan & Kant krijg je de kans om aan zowel grote als kleine uitdagende projecten te werken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan onze projecten de Delftse Poort in Rotterdam, het voormalig ING pand (de Schoen) in Amsterdam of in één van de vele ziekenhuizen waar we actief zijn.
Je krijgt als Projectleider bij Numan & Kant alle vrijheid om deze functie naar eigen inzicht in te vullen. Jij bent immers de projectleider dus wij laten je om die reden ook vooral doen waar je goed in bent. Wat dat betreft kan je het aanschouwen als je eigen b.v..
Met jouw kennis van Meet en Regeltechniek en aantoonbaar inzicht in werktuigbouw, elektrotechniek en ICT systemen heb je projecten onder controle en weet je deze steeds tot een goed einde te brengen. Je spreekt de taal van onze klanten en onze techneuten. Je schakelt soepel op alle niveaus binnen en buiten de organisatie.
Numan & Kant is uw regeltechnisch dienstverlener gevestigd in Strijen en neemt graag de verantwoording voor het gehele regeltechnische proces.
Wij bedienen voornamelijk installateurs en eindgebruikers en zijn actief voor high-end kantoorpanden, ziekenhuizen, onderzoeksfaciliteiten en overheden.
Numan & Kant biedt verschillende oplossingen op het gebied van gebouwautomatisering. Met onze kennis en ervaring van de diverse fabricaten kunnen wij inspelen op een best-fit voor de gevraagde oplossing. Bovendien zijn we merk-onafhankelijk, waardoor we voor elk project maatwerk leveren.
Ons team bestaat uit 65 vaste medewerkers. Een groot deel daarvan is al langer dan 10 jaar in dienst en heeft zich ontwikkeld in alle facetten van gebouwautomatisering. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers betrokken en bevlogen zijn in hun werk. Ze hierin ondersteunen is dan ook een hoge prioriteit voor ons. Dat weerspiegelt ook in de tevredenheid van onze werknemers.
Met ruim 90 jaar ervaring in de technische dienstverlening is Unica de robuuste werkgever. Vakmanschap staat bij ons centraal. We geloven in onze mensen, in onze teams en in onze klanten. We blijven doen waar we goed in zijn en denken tegelijkertijd vooruit. Zo voegen we innovatieve en duurzame oplossingen toe aan ons dienstenportfolio, zoals op het gebied van energietransitie, IoT en smart buildings. Dit doen we samen met ruim vierduizend gepassioneerde collega’s op ruim 50 vestigingen. Er is dus altijd een Unica bij jou in de buurt.
Werken bij Unica betekent groeien: groeien in je vak en in je persoonlijke ontwikkeling. Daarom investeren we in opleidingen en zorgen we voor een goed salaris én een gezonde werk-privébalans. Zo zorgen we dat jij elke dag met plezier aan het werk gaat. Zien we jou binnenkort bij Unica?
Bij Unica werk je zoveel mogelijk in je eigen regio. Dat betekent minder reistijd, meer tijd voor jezelf en projecten dichtbij huis. Wel zo prettig én efficiënt.
Je staat bij ons nooit stil. Of je nu vakinhoudelijk wilt doorgroeien, meer verantwoordelijkheid zoekt of een andere richting op wilt: we bieden je kansen om je carrière stap voor stap uit te bouwen.
We ondersteunen je met opleidingen en trainingen die passen bij jouw vak. Denk aan projectmanagement, commerciële vaardigheden, techniek of leiderschap.
Je krijgt veel vertrouwen om je projecten en klanten zelfstandig te managen. Je bepaalt je aanpak, stuurt op resultaat en krijgt de ruimte om kansen te signaleren en te verzilveren: met een team dat je daarin ondersteunt.
Ben je enthousiast over deze functie? Vul dan het sollicitatieformulier in en stuur je gegevens mee. We nemen zo snel mogelijk contact met je op om kennis te maken.
Voer je gegevens in en solliciteer direct!
We hebben je sollicitatie ontvangen!
We bellen je voor een korte eerste kennismaking.
Klikt het? Dan nodigen we je uit een kennismaking op locatie!
Tijdens gesprek(ken) met de direct leidinggevende, recruiter en eventueel toekomstige collega's kun je de organisatie en functie beter leren kennen.
Na overleg over de arbeidsvoorwaarden is een contractaanbieding de laatste stap in het proces.