Change Manager (ERP-implementaties)

Hoevelaken
36 - 40 uur
4.686 - 7.663
Business Services / Information Management

De komende jaren realiseren we binnen Unica de implementatie van Dynamics 365: een reeks strategische projecten die onze processen, systemen en manier van samenwerken naar een nieuw volwassenheidsniveau brengen. Deze veranderingen raken bijna alle onderdelen van onze organisatie van operationele teams tot management en ondersteuning.

Om het succes van de implementatie te borgen, zoeken we een change manager die de regie voert over communicatie, training en adoptie. Jij zorgt ervoor dat medewerkers begrijpen waarom verandering nodig is, wat er verandert en hoe zij hiermee aan de slag kunnen. Jij bent de verbindende kracht tussen projectteams, gebruikers, leidinggevenden en de business.

Jouw uitdaging als Change Manager (Nova programma)

  • Je ontwikkelt de overkoepelende change strategie voor de Nova projecten, afgestemd op planning, scope en doelstellingen.
  • Je vertaalt projectresultaten naar concrete change  en adoptieplannen, inclusief doelgroepanalyse, stakeholdermanagement, interventies en succescriteria.
  • Je organiseert en beheert communicatie rondom Nova (o.a. nieuwsberichten, roadshows, FAQ’s, intranetberichten, visuals en updates).
  • Je ontwikkelt en coördineert training en instructiemateriaal (e learning, klassikale sessies, demo’s, handleidingen).
  • Je bouwt en onderhoudt een netwerk van key users / change agents en begeleidt hen in hun ambassadeursrol.
  • Je monitort en optimaliseert de adoptie van nieuwe processen en systemen binnen de Nova scope.
  • Je ondersteunt leidinggevenden en teams in hun veranderreis en helpt hen bij het borgen van nieuw gedrag en nieuwe werkwijzen.
  • Je bent sparringpartner voor projectmanagers en domeineigenaren en rapporteert periodiek over voortgang, risico’s en resultaten.

Wat biedt Unica jou?

  • Een cruciale rol in een grootschalig veranderprogramma dat de toekomst van onze organisatie mede vormgeeft.
  • Een dynamische werkomgeving binnen Information Management met ruimte voor eigen initiatief.
  • Intensieve samenwerking met projectteams, domeinverantwoordelijken, business controllers en collega’s door de hele organisatie.
  • Goede arbeidsvoorwaarden volgens de Unica cao, met ruimte voor ontwikkeling, opleiding en een gezonde werk privébalans.

Natuurlijk vragen we ook wat van jou

Je bent een verbindende en overtuigende verandermanager die in staat is om richting te geven, te inspireren en te structureren. Je hebt oog voor mensen én voor de inhoud en weet hoe je complexe veranderingen behapbaar maakt.
Verder neem je mee:

  • Minimaal 5 jaar ervaring in change  of programmamanagement binnen digitale of organisatiebrede verandertrajecten.
  • Ervaring met grote implementatie  en verbeterprogramma’s (bij voorkeur in een complexe, decentrale organisatie).
  • Aantoonbare expertise op het gebied van communicatie, adoptie en training.
  • Kennis en ervaring met verandermethodieken (bijv. Prosci ADKAR of vergelijkbaar).
  • Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties te bouwen op alle niveaus.
  • Een proactieve houding en een duidelijke getting things done mentaliteit.

Jouw team

Als change manager bij jij de spil tussen de Unica bedrijven waar de implementaties worden uitgevoerd en je directe collega’s van de afdeling Information Management die dagelijks bezig zijn met het verder professionaliseren en standaardiseren van ons digitale landschap. We geloven dat echte verandering pas plaatsvindt wanneer mensen de nieuwe manier van werken begrijpen en omarmen en daar speel jij een sleutelrol in.

Wie zijn wij?

Met ruim 90 jaar ervaring in de technische dienstverlening is Unica de robuuste werkgever. Vakmanschap staat bij ons centraal. We geloven in onze mensen, in onze teams en in onze klanten. We blijven doen waar we goed in zijn en denken tegelijkertijd vooruit. Zo voegen we innovatieve en duurzame oplossingen toe aan ons dienstenportfolio, zoals op het gebied van energietransitie, IoT en smart buildings. Dit doen we samen met ruim vierduizend gepassioneerde collega’s op ruim 50 vestigingen. Er is dus altijd een Unica bij jou in de buurt.

Werken bij Unica betekent groeien: groeien in je vak en in je persoonlijke ontwikkeling. Daarom investeren we in opleidingen en zorgen we voor een goed salaris én een gezonde werk-privébalans. Zo zorgen we dat jij elke dag met plezier aan het werk gaat. Zien we jou binnenkort bij Unica?

#LI-RL1

Waarom kiezen voor Unica
Kiezen voor Unica betekent kiezen voor zekerheid, ontwikkeling en werk waar je trots op kunt zijn én je draagt zichtbaar bij aan de groei van de organisatie en jezelf.
Werken in de buurt

Je werkt zoveel mogelijk vanuit een vaste regio of standplaats. Zo blijf je dichtbij je teams en projecten, met minder reistijd en meer balans tussen werk en privé.

Volop groeien

Unica groeit, en jij groeit mee. We bieden je kansen om door te ontwikkelen naar andere rollen, verbreding in expertise of leidinggevende posities: binnen jouw vakgebied of daarbuiten.

Studie en doorleren

Je krijgt toegang tot trainingen, opleidingen en ontwikkelprogramma’s die passen bij jouw rol en ambities. Van leiderschap en projectmanagement tot inhoudelijke verdieping.

Vrijheid in je werk

Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid om je rol zelfstandig vorm te geven. Met ruimte voor eigen ideeën, verbeterinitiatieven en keuzes in aanpak heb je direct invloed op resultaten en ontwikkeling binnen Unica.

Roderik Leopold
Roderik Leopold Recruiter
Meer weten over deze vacature?
Bel dan gerust. Ik vertel je graag meer!

Solliciteren

Ben je enthousiast over deze functie? Vul dan het sollicitatieformulier in en stuur je gegevens mee. We nemen zo snel mogelijk contact met je op om kennis te maken.

Bedankt voor je sollicitatie!
We nemen snel contact met je op.
Upload cv (optioneel)
Toegestane bestandsnamen: .docx, .pdf
Upload motivatie (optioneel)
Toegestane bestandsnamen: .docx, .pdf

Werken aan de toekomst

Dit is wat je kunt verwachten tijdens het sollicitatieproces

Voer je gegevens in en solliciteer direct!

We hebben je sollicitatie ontvangen!

We bellen je voor een korte eerste kennismaking.

Klikt het? Dan nodigen we je uit een kennismaking op locatie!

Tijdens gesprek(ken) met de direct leidinggevende, recruiter en eventueel toekomstige collega's kun je de organisatie en functie beter leren kennen. 

Na overleg over de arbeidsvoorwaarden is een contractaanbieding de laatste stap in het proces.