De HR Business Partner bevindt zich tactische en strategische laag in de organisatie, waarbij rapportage plaatsvindt aan de OpCo directeuren en cluster directeur. Jij bent de verbindende schakel tussen HR en de business. Je werkt nauw samen met de directeuren en managers van Unica ICT Solutions en ondersteunt hen bij het realiseren van hun doelstellingen. Je vertaalt de centrale HR-strategie en HR-kaders van Unica naar de praktijk binnen Unica ICT Solutions en zorgt ervoor dat HR zichtbaar en van toegevoegde waarde is. Dit doe je door de organisatie te ondersteunen bij het realiseren van strategische doelstellingen door praktische en effectieve HR-initiatieven te ontwikkelen én te implementeren. Deze rol combineert strategisch meedenken met een hands-on aanpak: de HR Business Partner schakelt moeiteloos tussen beleid en uitvoering, en is zichtbaar en toegankelijk voor medewerkers, teamleiders, managers en directie.

Met jouw ervaring signaleer je kansen en knelpunten, kom je met concrete HR-oplossingen en coach je leidinggevenden bij het bouwen aan sterke, vitale en betrokken teams. Ook lever je een actieve bijdrage aan (landelijke) HR-projecten en werk je mee aan het bewaken en realiseren van HR KPI’s.

Elke HR Business Partner is verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van de opco’s binnen het cluster. Daarbij staat het begrijpen van de specifieke behoeften en uitdagingen centraal, zodat er maatwerkoplossingen geboden kunnen worden die direct toepasbaar zijn in de praktijk.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt en adviseert het management bij HR-gerelateerde vraagstukken.
• Je vertaalt de centrale HR-strategie en HR-kaders van Unica naar de praktijk binnen Unica ICT Solutions en stuurt op een goede uitvoering van HR-processen zoals o.a. performance management, talentontwikkeling, verzuim en medewerkerstevredenheid.
• Je coacht leidinggevenden en denkt mee over leiderschapsontwikkeling en organisatiecultuur.
• Je gebruikt HR-data om trends en signalen zichtbaar te maken en vertaalt die naar concrete acties voor de praktijk.
• Je werkt samen met andere HR-collega’s vanuit Recruitment, HR Services en Center of Expertise om integrale HR-oplossingen te bieden.
• Je neemt deel aan managementoverleggen van de verschillende bedrijven en zorgt voor de uitvoering van HR-programma’s en projecten.
• Je implementeert passende activiteiten/interventies op alle HR thema’s.

Bij Unica ICT Solutions geloven we in de kracht van onze medewerkers en investeren we in jouw professionele ontwikkeling. Je krijgt de kans om te groeien, te leren en jezelf te overtreffen, zowel in technische vaardigheden als in dienstverlening. We bieden je:

• Goed salaris: tussen € 3.800,- en € 5.289,- bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van jouw expertise. Daarnaast profiteer je van de winst met onze winstdelingsregeling.
• Lease auto: Omdat je in deze functie verschillende vestigingen bezoekt, krijg je de beschikking over een representatieve lease auto.
• Vrije tijd: 26 vakantiedagen om te ontspannen en te genieten.
• Pensioen: Uitstekende pensioenregeling via het Pensioenfonds ASR.
• Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden: Toegang tot een breed scala aan opleidingen en cursussen. Unica is een grote organisatie met ruime doorgroeimogelijkheden waarbij wij graag invulling geven aan jouw persoonlijke ambities.
• De standplaats voor deze functie is Deventer of Lemelerveld.

Je bent een energieke HR Business Partner die stevig in de schoenen staat en begrijpt wat het betekent om de verbinding tussen HR en de business te zijn. Je bent proactief, resultaatgericht en neemt eigenaarschap in je rol. Verder breng je mee:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau in de richting HRM of Personeelswetenschappen.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner in een middelgrote organisatie, bij voorkeur in een B2B-omgeving.
• Praktijkervaring met het begeleiden en ondersteunen van teams en leidinggevenden bij veranderopgaven, bijvoorbeeld bij het verbeteren van samenwerking, het doorvoeren van nieuwe werkwijzen of het versterken van de cultuur.
• Uitstekende advies- en communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, zodat je leidinggevenden en teams effectief kunt meenemen in jouw ideeën.
• De flexibiliteit om autonoom te werken én aanwezig te zijn op de verschillende vestigingen.
• Grondige kennis van HR-processen, wet- en regelgeving.
• Sterke analytische vaardigheden voor gegevensinterpretatie.
• Interpersoonlijke vaardigheden voor effectieve samenwerking.
• Probleemoplossend vermogen en creativiteit in het vinden van oplossingen.

Met circa 300 collega’s is Unica ICT Solutions een snelgroeiende allround ICT-dienstverlener. Samen zorgen we er dagelijks voor dat onze klanten kunnen werken zoals ze willen, wanneer en waar ze willen.

Binnen Unica ICT Solutions werk je samen met een recruiter en een HR Servicemedewerker en rapporteer je aan de cluster directeur. Functioneel maak je deel uit van het landelijke HR-team. Vanuit die samenwerking lever je een bijdrage aan de HR-doelstellingen van Unica als geheel.

De sfeer is informeel en gericht op resultaat, met veel ruimte voor eigen initiatief. We werken samen, delen kennis en vieren successen.