Je bent verantwoordelijk voor de onboarding van nieuwe bedrijven vanuit het HR werkveld. Je draagt de verantwoordelijkheid voor alle HR integratie vraagstukken, van de verwerking in de  HR systemen tot aan de wijze van samenwerking met de nieuw aangekochte bedrijven. Tevens ben je het aanspreekpunt voor de nieuw aangekochte bedrijven om allerhande HR escalaties te managen in de eerste maanden van de onboarding. Je bent onderdeel van het PMI-team, waar verschillende expertises samenkomen, zoals bijvoorbeeld Finance, IT, Legal. Je geeft de HR integratie strategie vorm en voert deze uit, daarnaast rapporteer je hierop en ben jij diegene die zich volledig verantwoordelijk voelt vanaf de due dilligence tot Go Live en de nieuwe bedrijven geonboard zijn.  

Verantwoordelijkheden: 

• Je managet de HR PMI werkstroom voor alle aangekochte bedrijven, in goed overleg met de  stakeholders, zoals HR Business Partners.  
• Je bent verantwoordelijk voor de HR gerelateerde zaken tijdens het due diligence proces en bent in de lead voor het OR traject gekoppeld aan de potentiele acquisitie 
• Per bedrijf maak je inzichtelijk hoe de arbeidsvoorwaarden en regelingen zich verhouden tot Unica en kom je met aanbevelingen hoe hiermee om te gaan, tevens ben je speler in het vervolgtraject.   
• Samen met andere afdelingen zoals IM/Finance/Legal- ben je onderdeel van het PMI team binnen Unica  
• Je managet het HR-budget deel van het PMI-traject  
• Je zorgt ervoor dat de stakeholders binnen en buiten HR op de hoogte zijn van de status en werkt samen in de onboarding.  
• Je rapporteert op specifieke KPI’s gerelateerd aan de onboarding en optimaliseert de HR dienstverlening obv lessons learned.  
• Daarnaast ben je in het begin het eerste aanspreekpunt voor de gekochte bedrijven op allerhande HR issues.  

Bij Unica geloven we in de kracht van onze medewerkers en investeren we in jouw professionele ontwikkeling. Je krijgt de kans om te groeien, te leren en jezelf te overtreffen, zowel in technische vaardigheden als in dienstverlening. We bieden je:  

• Goed salaris: tussen € 4545,- en € 7435,- bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van jouw expertise. Daarnaast profiteer je van de winst met onze winstdelingsregeling.  
• Lease auto: Omdat je in deze functie verschillende vestigingen bezoekt, krijg je de beschikking over een representatieve lease auto. 
• Vrije tijd: 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen om te ontspannen en te genieten.  
• Pensioen: Uitstekende pensioenregeling via het Pensioenfonds Metaal waarbij Unica twee-derde van jouw premie betaalt.   
• Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden: Je hebt toegang tot een breed scala aan opleidingen en cursussen. Unica is een grote organisatie met ruime doorgroeimogelijkheden waarbij wij graag invulling geven aan jouw persoonlijke ambities.  

Om succesvol te zijn in deze functie beschik je over een proactieve en resultaatgerichte instelling met eigenaarschap. Jij neemt moeiteloos het initiatief op jouw vakgebied en beschikt over sterke analytische en uitstekende projectmanagement vaardigheden. Daarnaast zien we graag terug dat je:

• Een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau, voorkeur academisch. 
• Een voorliefde hebt voor Compensation & Benefit, HR analytics, HR Informatiesystemen en HR Services. 
• Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR generalist met ervaring in het M&A landschap.  
• Uitstekende projectmanagement vaardigheden en ervaring in het opzetten en afleveren van een project binnen tijd en budget, pre als je ervaring hebt met HR integraties, PMI en M&A’s 
• Data gedreven en ervaring in het bouwen van dashboards.
• Samenwerking en kunnen opereren in complex stakeholder veld. 
• Standalone kunnen werken, stress kunnen handelen en onder tijdsdruk niet op kwaliteit inleveren.
• Flexibel en een hoge mate van aanpassingsgerichtheid tussen bedrijven, systemen en processen.